在我国，教育行业一直被视为国民经济和社会发展的重要支柱。近年来，随着国家对教育投入的不断增加，教师工资待遇得到了广泛关注。作为一所具有代表性的中等职业学校，曲靖工商学校教师的工资水平成为了社会关注的热点。本文将从多方面分析曲靖工商学校老师的工资水平，以期为关心这一问题的人士提供参考。

      二、曲靖工商学校老师工资待遇现状

      1. 工资构成

      曲靖工商学校老师的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、课时费、奖金等部分组成。其中，基本工资和岗位工资是根据国家统一标准执行的，绩效工资和课时费则根据学校的实际情况制定。

      2. 工资水平

      根据调查，曲靖工商学校老师的平均工资水平在曲靖市属于中等偏上。具体来说，初级职称老师的月收入在4000-5000元左右，中级职称老师在5000-6000元左右，高级职称老师在6000-8000元左右。此外，部分优秀教师还可以获得一定的奖金和补贴。

      3. 工资待遇与地区比较

      曲靖市位于云南省东部，经济发展水平相对较高。与曲靖市其他中职学校相比，曲靖工商学校老师的工资待遇具有一定的竞争力。然而，与云南省其他州市的中职学校相比，曲靖工商学校老师的工资待遇并不占优势。

      三、影响曲靖工商学校老师工资待遇的因素

      1. 学校经费

      学校经费是影响老师工资待遇的重要因素。曲靖工商学校的经费主要来源于政府拨款、学费收入和校企合作等渠道。在政府拨款有限的情况下，学校经费的多少直接关系到老师工资待遇的高低。

      2. 学校规模

      学校规模在一定程度上决定了老师的工资待遇。曲靖工商学校作为一所规模较大的中职学校，学生人数众多，教职工队伍庞大，这为提高老师工资待遇提供了基础。

      3. 学校发展

      学校的发展水平也是影响老师工资待遇的关键因素。曲靖工商学校近年来在教育教学、校企合作等方面取得了显著成果，为提高老师工资待遇创造了条件。

      四、提高曲靖工商学校老师工资待遇的建议

      1. 加大政府投入

      政府应加大对中职教育的投入，提高曲靖工商学校的经费保障水平，为提高老师工资待遇提供有力支持。

      2. 拓展经费来源

      曲靖工商学校应积极拓展经费来源，如校企合作、社会捐赠等，增加学校收入，为提高老师工资待遇创造条件。

      3. 优化工资分配制度

      学校应优化工资分配制度，合理确定基本工资、岗位工资、绩效工资等比例，激发老师的工作积极性。

      4. 提高教师素质

      学校应加强教师队伍建设，提高教师素质，提升教育教学质量，为提高老师工资待遇奠定基础。

      五、结语

      曲靖工商学校老师的工资水平在曲靖市中等偏上，但与云南省其他州市中职学校相比，仍有提升空间。为提高老师工资待遇，政府、学校和社会应共同努力，加大投入、优化分配制度、提高教师素质，为曲靖工商学校的发展创造良好条件。同时，广大教师也应不断提升自身能力，为中职教育事业发展贡献自己的力量。